ESG - ENVIROMENT, SOCIAL AND GOVERNANCE
O DESAFIO ESG E O IMPACTO NO MUNDO DA EDUCAÇÃO
O Colégio Carlos Chagas Filho adere definitivamente o estabelecimento dos pilares
do ESG nas rotinas educacionais, consolidando assim nosso compromisso com o futuro
através de práticas relacionadas a sustentabilidade ambiental, social e governança
corporativa.
Buscando todos os dias cumprir com a missão e visão futura, praticando valores
de acolhimento, inovação e resultado, estabelecemos o compromisso de manter e
implantar melhorias contínuas que são necessárias para nos conduzir a diferenciais
significativos na formação de cidadãos comprometidos em construir um mundo cada
vez mais próspero, pacífico e inclusivo.
Estabelecidos pela Organização das Nações Unidas (ONU), em 2015, esses três
pilares compõem uma agenda mundial, pactuada pelo Brasil e outros 192 países, para
a construção e implementação de políticas públicas que visam guiar a humanidade até
2030.
ESG é uma das principais ferramentas atuais de resposta das empresas em todos
os segmentos aos desafios da sociedade atual, integrando geração de valor econômico e
comportamental alinhado as questões ambientais, sociais e de governança corporativa.
A temática ESG provocou um leque de oportunidades à estudantes, profissionais e
empresários que precisam se preparar para essa nova realidade.
História e Evolução do ESG no mundo
O termo surgiu de uma provocação do Secretário Geral da ONU Kofi Annan a 50
CEOs de grandes instituições financeiras no ano de 2004, quando se discutia sobre
como integrar fatores sociais, ambientais e de governança no mercado de capitais. Na
mesma época, a UNEP-FI (Iniciativa Financeira do Programa Ambiental das Nações
Unidas – uma parceria entre o Programa Ambiental das Nações Unidas e o setor
financeiro global para catalisar ações em todo o sistema financeiro e alinhar as
economias com o desenvolvimento sustentável) lançou o Relatório Freshfield, com a
importância da integração de fatores ESG para avaliação financeira.
Mercado de capitais e ESG
- Essa integração parte do mercado de capitais, onde os investidores buscam por
empresas que possuem ESG com os 3 pilares em pleno desenvolvimento. No mundo
atual, mais que um diferencial competitivo ou para atrair investidores, a necessidade
é pela sobrevivência da humanidade, tendo como exemplo as questões climáticas
que se apresentam como o maior risco a ser enfrentado e a solução sempre está na
educação da humanidade. - 77% dos investidores institucionais pesquisados pela PwC, disseram que
planejam parar de comprar produtos não ESG nos próximos dois anos. - Vantagem competitiva de negócios e governamental a ESG impacta de forma
direta nos países e nos governos, em todas as empresas e esferas de governo que
precisam estar aderentes ao ESG. - A maior gestora de ativos do mundo, a BlackRock, com mais de USD 6 trilhões
em carteira, passou a incluir em 2020 métricas ESG em todas as suas análises de riscos. - Maior competitividade, recebimento de investimentos e sustentáveis a longo
prazo. O mercado e a sociedade cobram responsabilidade ambiental, social e de
governança das empresas o que reflete diretamente no valor e reputação dos governos e todas as empresas, de todos os setores, público e privado. - Os aspectos ambientais e sociais não significam apenas uma agenda
institucional, são temas centrais nos debates dos setores público e privado e da
sociedade civil. O setores – público e privado – devem alinhar estratégia e modelo de
negócios aos impactos sociais e ambientais no ecossistema em que se inserem. A
urgência é sair do discurso e entrar na prática. - No Brasil, fundos ESG captaram R$ 2,5 bilhões em 2020 – mais da metade da
captação veio de fundos criados nos últimos 12 meses daquele ano. - A ampliação do portfólio de índices ESG, a B3 lançou, em setembro de 2020, em parceria com a S&P Dow Jones, índice S&P/B3 Brasil ESG, que utiliza critérios baseados em práticas ambientais, sociais e de governança para selecionar empresas
brasileiras para sua carteira. - O BTG Pactual lançou o ETF (ESGB11), fundo de índice negociado em bolsa que considera aspectos ambientais, sociais e de governança (ESG) das empresas constituintes.
O que é ESG
ESG – Meio Ambiente, Desenvolvimento Social e Governança Corporativa.
O ESG trata de desenvolvimento sustentável, responsabilidade social, integrados a objetivos de qualidade de vida, saúde e prosperidade, através do
mundo do trabalho. A justiça social passa a ser tratada de maneira a provocar sérios debates e práticas de combate à corrupção, acompanhada de soluções
viáveis e inteligentes na manutenção dos recursos naturais, criando caminhos e novos ciclos para que a sociedade viva uma vida em toda a sua diversidade.
Estes objetivos ambientais, sociais e de governança são interdependentes e se apoiam em seus conceitos e práticas. Quando falamos em ESG, falamos em uma pauta que se adequa às realidades do setor privado, público, autarquias, governo e sociedade, integrando todos os seus esforços.
ENVIROMENT - MEIO AMBIENTE
Nas regulações, normas, protocolos, pactos de abrangência mundial e práticas de sustentabilidade ambiental, a lei ambiental dispõe de sanções penais e administrativas derivadas de práticas que podem lesar o meio ambiente. Portanto, a principal solução está em desenvolver produtos e serviços sustentáveis com impacto cada vez menor ao meio ambiente, preservando os recursos naturais.
SOCIAL - DESENVOLVIMENTO SOCIAL
Desenvolver e elaborar políticas, diretrizes e práticas de responsabilidade social, voltadas a: diversidade, justiça social, oferta de trabalho, práticas trabalhistas com relações e condições do trabalho humanizadas e adequadas.
Elaboração de Projetos Sociais em atendimento à população carente, preparando para obtenção de trabalho digno e salários justos para melhorar a qualidade de vida das famílias.
GOVERNANCE - GOVERNANÇA CORPORATIVA
Gerar concorrência leal, praticar gestão de riscos, efetivar melhorias nos controles, nos indicadores de performance, criar códigos de ética para criar cultura empresarial de reputação, ética, transparência, conectando todas as temáticas da governança corporativa em alinhamento à responsabilidade social. Despertar para uma visão sistêmica e ampliada dos temas empresariais com foco estratégico em planos de ação que levem à tomada de decisão para salários justos, saúde e segurança no trabalho, medidas de compliance, melhorias contínuas para serviços e produtos sustentáveis e desenvolvidos por grupos de pessoas que estão em constante desenvolvimento, com capacitação e educação contínua.
ESG e os 17 Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS)
O Pacto Global ODS aborda “cultura de integração temática, de forma a evitar a abordagem fragmentada que poderia impedir o cumprimento da Agenda 2030 em sua integralidade”.
O Plano de Ação é composto por 17 objetivos, 16 temáticos e 1 sobre meios de implementação, bem como um total de 169 metas, que contemplam de forma integrada as três dimensões do desenvolvimento sustentável – ambiental, social e econômico.
Estratégias para reduzir as desigualdades sociais e ampliar o acesso a direitos e serviços básicos:
- ODS 1 – Erradicação da pobreza: acabar com a pobreza em todas as suas formas, em todos os lugares.
- ODS 2 – Fome zero e agricultura sustentável: acabar com a fome, alcançar a segurança alimentar e melhoria da nutrição e promover a agricultura sustentável
- ODS 3 – Saúde e bem-estar: assegurar uma vida saudável e promover o bem-estar para todos, em todas as idades.
- ODS 4 – Educação de qualidade: assegurar a educação inclusiva, equitativa e de qualidade, e promover oportunidades de aprendizagem ao longo da vida para todos.
- ODS 5 – Igualdade de gênero: alcançar a igualdade de gênero e empoderar todas as mulheres e meninas.
- ODS 6 – Água potável e saneamento: garantir disponibilidade e manejo sustentável da água e saneamento para todos.
- ODS 7 – Energia limpa e acessível: garantir acesso à energia barata, confiável, sustentável e renovável para todos.
Estratégias de Qualidade de Vida através do trabalho.
- ODS 8 – Trabalho decente e crescimento econômico: promover o crescimento econômico sustentado, inclusivo e sustentável, emprego pleno e produtivo, e trabalho decente para todos.
- ODS 9 – Indústria, inovação e infraestrutura: construir infraestrutura resiliente, promover a industrialização inclusiva e sustentável e fomentar a inovação.
- ODS 10 – Redução das desigualdades: reduzir as desigualdades dentro dos países e entre eles.
- ODS 11 – Cidades e comunidades sustentáveis: tornar as cidades e os assentamentos humanos inclusivos, seguros, resilientes e sustentáveis.
- ODS 12 – Consumo e produção responsáveis: assegurar padrões de produção e de consumo sustentáveis.
Estratégias de Preservação dos Recursos Naturais
- ODS 13 – Ação contra a mudança global do clima: tomar medidas urgentes
para combater a mudança climática e seus impactos. - ODS 14 – Vida na água: conservação e uso sustentável dos oceanos, dos mares
e dos recursos marinhos para o desenvolvimento sustentável. - ODS 15 – Vida terrestre: proteger, recuperar e promover o uso sustentável
dos ecossistemas terrestres, gerir de forma sustentável as florestas, combater a
desertificação, deter e reverter a degradação da Terra e deter a perda da
biodiversidade. - ODS 16 – Paz, justiça e instituições eficazes: promover sociedades pacíficas e inclusivas para o desenvolvimento sustentável, proporcionar o acesso à justiça para todos e construir instituições eficazes, responsáveis e inclusivas em todos os níveis.
- ODS 17 – Parcerias e meios de implementação: fortalecer os meios de implementação e revitalizar a parceria global para o desenvolvimento sustentável.